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Communication dans un congrès

L'apparition des médias sociaux dans l'e-GRH : gestion de la marque employeur et e-recrutement 

Aurélie Girard 1 Bernard Fallery 1 Florence Rodhain 1
1 Systèmes d'information
MRM - Montpellier Research in Management
Résumé : De plus en plus d'organisations mobilisent des sites comme Facebook, Twitter, Linkedin ou Viadeo dans leur politique de Recrutement. Toutefois ces nouvelles pratiques sont peu étudiées. L'objectif de cette communication est de mieux comprendre ce phénomène à l'aide de quatre cas concrets. Il apparait au terme d'une analyse de contenu, quatre principaux résultats. Les outils web de type BDD sont incontournables mais désormais reliés aux médias sociaux. Deux catégories de médias sociaux se distinguent: ceux utilisés afin de gérer la marque employeur et ceux utilisés davantage dans le cadre du processus d'e-recrutement. Enfin, leur utilisation entraine le développement de nouvelles interfaces entre les cabinets, les entreprises et les candidats.
Type de document :
Communication dans un congrès
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https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-00843689
Contributeur : Bernard Fallery <>
Soumis le : vendredi 12 juillet 2013 - 04:08:28
Dernière modification le : vendredi 5 février 2021 - 10:10:06
Archivage à long terme le : : dimanche 13 octobre 2013 - 04:15:45

Fichier

2011_AIM_MS-eGRH.pdf
Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Identifiants

  • HAL Id : hal-00843689, version 1

Citation

Aurélie Girard, Bernard Fallery, Florence Rodhain. L'apparition des médias sociaux dans l'e-GRH : gestion de la marque employeur et e-recrutement . 16 ème Congrès de l'AIM, 2011, St Denis de La Réunion, France. pp.1-18. ⟨hal-00843689⟩

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